福島県及び北茨城での特許商標手続、
全国対応のリモート知的資産経営支援
労務・人事制度・組織づくり・人的資本経営
海嶺社会保険労務士事務所
社会保険労務士事務所
─
Role & Vision
─
人の力を、
経営の力へ。
人の力を、経営の力へ。
人と組織の可能性 を支え、穏やかで持続的な成長をともに描く、信頼のパートナーでありたい。
日々の労務管理や手続きの先にある、人が生き生きと働き、組織が持続的に成長できる環境を静かに支えます。
手続きの先にある、組織の力へ。
手続きの先にある、
組織の力へ。
人的資本経営・組織づくり
社員一人ひとりが持つ知識・経験・能力を活かし、それを組織の力へとつなげていく。
人的資本の視点から、人材・組織・職場環境を捉え、企業の持続的な成長につながる組織づくりを支援します。
人事・労務基盤の整備
日々の人事・労務に関するご相談から、就業規則や社内制度の整備、各種手続きに関する助言まで、企業が自ら適切に人事・労務を運用できる基盤づくりを支援します。
社会保険・労働保険の手続きについても、必要に応じて受任し、適切かつ円滑な実務運用を支援します。
労務や社会保険に関する制度は、組織を支える大切な基盤です。
私たちは、制度を適切に運用するための助言や環境整備を通じて、人が生き生きと働き、組織が持続的に成長できる基盤を静かに、確かな形へと育てていきます。
─
Consultation Examples
─
たとえば、このようなご相談に
人事・労務の個別課題を、組織と経営の視点から整理し、実行につなげます。
就業規則・人事労務制度の見直し
法改正への対応だけでなく、自社の働き方や組織風土に合った、実効性のある就業規則・社内制度を整えたい。
労務トラブルの予防・対応
日常の人事・労務に関する疑問や課題を早期に整理し、従業員との適切な関係を保ちながら、トラブルを未然に防ぎたい。
働き方・職場環境の改善
多様な働き方や労働時間、職場の安全・健康などを見直し、社 員が安心して力を発揮できる環境を整えたい。
人事・評価制度の整備
社 員の役割や貢献を適切に捉え、意欲や成長につながる人事・評価の仕組みを整えたい。
人的資本経営・人材活用
社員一人ひとりの知識・経験・能力を把握し、人材の力を組織の力として活かす仕組みを考えたい。
事業承継・組織変革に伴う人事労務
事業承継や組織改編などの変化に際して、社員との関係や人事・労務上の課題を整理し、円滑な移行を進めたい。
─
Trust & Compliance
─
信頼される専門性を、確かな形で。
私たちは、専門性の向上と情報管理の徹底に努め、安心してご相談いただける体制を整えています。
当事務所は、全国社会保険労務士会連合会が定める「SRP II（社会保険労務士個人情報保護事務所）」の認証を取得しています。
─
Integrated Consulting
─
海嶺における社労士の役割
人と組織は、それだけで企業の価値になるものではありません。
人が持つ知識・経験・能力を活かし、組織の力として育てていくためには、
技術・ノウハウ、事業基盤、そして企業の経営そのものとのつながりが欠かせません。
当事務所は、人と組織を育む専門性を軸に、海嶺を構成する各専門領域と連携し、
人の力を企業の持続的な成長へとつなげていきます。
労務や組織は単独で存在するものではなく、技術・ノウハウ（弁理士）、事業基盤・許認可（行政書士）、そして持続的経営（知的資産経営支援合同会社）と深く結びついています。
当事務所は「人と組織を育む」役割として、グループの多次元アプローチとともに企業の価値向上を支えます。
人と組織の力を、未来へつなぐために。
人と組織に関する課題を、制度だけでなく、企業の成長という視点から捉える。
確かな専門性で、持続的な成長と、豊かな未来づくりを支えます。